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，这个出版社在这里招聘恐怕是“项庄舞剑、意在沛公”一般来讲有以下几个目的：一则，公司内部并下需要新的
员，但是因为上海市政府今年提出要创造十万个新职位空缺，“出版社”作为国有企业，准确来说是国营企业，也有责任为这个十万个空缺做出自己的贡献，所以就心不甘、
不愿的来此、“做一天和尚、撞一天锺”的、来糊弄上级检查单位：“你看我们不正在创造新的职位空缺吗？”
至于现在还没有招到，那是另外一个问题，我们今天招不到，并不代表明天也招不到；明天招不到，也并不代表后天也招不到……
总之，我们许诺提供这个职位空缺总会兑现的嘛，至于是十天后、还是十年后，这要具体分析的啦！
二则，公司经营遇到了困难，需要新的创意、新的发展思路或者是营销规划，但是从专业的策划公司买新点子的话，可是要花一大笔金钱的，倒不如办个假招聘，把新点子作为面试的问题，提出来，那些“凯子们”不知有诈，为了显示自己的才能，一定会“掏心掏肺”地尽力卖弄。这样几个应聘者面试下来，还真能搜刮到不少有用的想法，既解决了问题，又不用付一分钱，岂不妙哉！
三则，公司缺乏知名度，这种假招聘的方法，虽然下怎么光彩，但是，也不失为是一种迅速扩大知名度的极为有效的好方法。因为，你在书店里随手买到的任何一本教你如何应聘的书的都会告诉你，有一个问题是用单位一定会问的，这就是“你对我们单位了解多少”所以你为了应付这个“百分之百”的问题，一定会想法设法地、到处搜集、找来用单位的宣传资料，将他熟记默背的，所以，这是多么高明的一种“广告行为艺术”啊！
你可以设想一下：在招聘市场里摆一个“地摊”一天只要800元，如果再在招贴海报上写上“甜美”的福利待遇许诺，在当今这样遍地是“饿狼”的劳动力市场的有利环境下，顺利的话，一天内让“无比虔诚”的两千左右的“忠实信徒”将公司的宣传资料，背得琅琅上
、烂熟于心，想必根本不会有太大困难，同样的广告做法，譬如：如果你在上海电视台做广告的话，每秒钟就足足8000元民币。这还说不定你的广告时段，正好是电视连续剧之间的空档、也正是所谓“有良心”的电视台，留给广大电视观众的“上厕所”时间。你在花钜资购买的“黄金”档期里面播放的
美广告片，非但没有看，还只落到一个“听到了满耳朵的”哗啦啦“抽水马桶声”的“悲惨”下场。所以，两种宣传方法孰优孰劣，谁更加
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